Aprobada la modificación del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los empleados públicos
El nuevo texto, respaldado unánimemente por UGT, CSIF y CCOO, busca reforzar la productividad, la igualdad, la acción social y la calidad del servicio público
El Ayuntamiento almendralejense elevó al pleno municipal celebrado durante la semana la propuesta de aprobación de una nueva modificación del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los Empleados Públicos, vigente desde 2018 y ya modificado en 2019. Esta actualización fue acordada en la Mesa General de Negociación celebrada el pasado 30 de diciembre de 2025, a iniciativa de la representación de los empleados públicos y con el respaldo unánime de las organizaciones sindicales UGT, CSIF y CCOO.
La modificación introduce mejoras significativas en cinco bloques. En materia de productividad y gratificaciones por servicios extraordinarios, se prevé la aprobación, durante el primer cuatrimestre de 2026, de un plan de productividad y otro de servicios extraordinarios, ambos de carácter temporal. La productividad abarcará compensaciones por el desempeño de funciones distintas al puesto, trabajos de superior categoría, cambios de turno o mayor dedicación, con especial atención a la Policía Local. Los servicios extraordinarios se limitarán a situaciones urgentes, excepcionales e inaplazables.
II Plan de Igualdad
En el ámbito de la igualdad y la prevención del acoso, se deja sin efecto el I Plan de Igualdad tras la aprobación del II Plan de Igualdad y se actualiza el protocolo frente al acoso laboral, sexual o por razón de sexo. Respecto a la representación sindical, se regula la compensación de los miembros de la Junta de Personal, Comité de Empresa o delegados sindicales que deban acudir, a requerimiento de la Administración, fuera de su horario laboral, reconociéndose el doble del tiempo empleado.
Asimismo, se modifica el artículo 10 del reglamento de tribunales de selección para clarificar el régimen retributivo por asistencia de sus miembros, asesores y colaboradores. En acción social, se suprime la disposición transitoria que suspendía las ayudas económico‑sociales y se concretan las prestaciones que integrarán el plan de acción social.
El acuerdo entrará en vigor con su publicación en el Diario Oficial de Extremadura, si bien algunas cuantías tendrán efectos retroactivos, y será remitido a la Autoridad Laboral para su registro y publicación oficial.
